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    九号正在摆弄一套功夫茶具，看他那副样子，恐怕也是刚学的，看到穆国兴走了进来，笑着说道：“国兴同志，快来快来，今天咱们换一个喝茶的方式，只不过这个东西我是怎么摆弄都摆弄不好。”

    穆国兴接过九号长手里的茶具，他的动作可比九号要娴熟多了，九号说道：“在这方面你可是比我强多了，我也在南方任过职，可就是没学会摆弄这些东西。”

    “长工作忙，这是雕虫小技不足挂齿。”

    “我可不赞成你这个说法，我们国家有着深远的茶文化底蕴，喝茶能够陶冶情，提高人的修养。”

    穆国兴知道九号找他来绝不是来品茶论道的，笑了笑也没有吱声。

    两个人品了一会茶，九号说道：“你的那篇文章在中央党报上刊登之后，反响很大，特别是对国有企业管理方面存在的问题，也引起了一些争论，今天请你来，就是想和你就这些问题私下里探讨一下。“穆国兴知道，文章表之后，一些人肯定会提出不同看法来的，这也是很正常的一件事情，九号长请他来私下里探讨，这就说明中央高层对这个问题还有着不同的意见。

    “国有企业的管理目前存在的问题确实是非常严重，我国国有企业管理曾经在一定程度上借鉴了日本、欧、美等国的管理模式，并在这方面进行了有益的探索，但是，“经济转型使我国国有企业管理不可避免地带有转型期色彩，计划经济时代的管理模式烙印依然清晰。”

    九号说道：“你说的这个问题确实存在，中央已经注意到这个问题了，国有企业的管理模式确实是带有过去计划经济时代的色彩，这也是在特定的历史时期，出现的一个特殊的问题。”

    “长说的很对，在任何一个国有企业里，每一个人的权力大小都取决于他与其他人的关系。这是由于多年来的国有资产管理体制导致的，可以将之称为‘关系’管理模式。因为现在国有企业中还没有明确的衡量标准和与其相应的报酬体系，更因为复杂的关系网的存在，每个人获取的真正报酬直接取决于其权力的大小。在这种情况下，一名管理者所重视的是权力的攫取与权力的大小，很少关注企业的利益。”

    “你说都的很对，国有企业的主要管理者，原来就是政府的公务人员，虽然我们现在取消了企业管理者的行政级别，但是多年养成的一种习惯还让一些人不能适应，还是用老一套的思维来管理现在的企业，这种情况已经极大的制约了国有企业的展。”
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